شهدت شركة أنثروبك تغييرات كبيرة في تركيبة قوتها العاملة ونوعية العمل المنجز خلال العام الماضي، وفقاً لتقرير صدر عن الشركة يوم الجمعة. وتعتبر أنثروبك أن اتجاهات مكان العمل الخاصة بها قد تكون مؤشرات على "كيف سيتغير تنظيم العمل والتوظيف والطلب على العمالة في جميع أنحاء الاقتصاد"، خاصة وأن الشركة "قامت بتكييف تدفقات العمل الخاصة بها حول الذكاء الاصطناعي بشكل شامل".

التغييرات في قوة العمل

تُظهر الإحصائيات أن شركة أنثروبك تقلل من عدد العاملين الجدد، حيث انخفضت نسبة الموظفين الجدد في الإدارات الفنية من ٢١٪ إلى ١٤٪ منذ بداية عام ٢٠٢٥، وانخفضت نسبة العاملين الجدد في الفروع الفنية بشكل حاد أكثر، من ٢٧٪ إلى ٩٪. كما أن الفرق الفنية تمثل الآن نسبة أصغر من القوة العاملة بشكل عام، حيث انخفضت من ٦١٪ إلى ٥٦٪ - وهذا الاتجاه يُعزى إلى "توسيع طبيعي للوظائف التجارية مع نمو الشركة"، بالإضافة إلى "أدوات البرمجة التي تسمح لموظفي غير الفنيين بإنشاء البرمجيات بأنفسهم بشكل متزايد".

تأثير الذكاء الاصطناعي على الإنتاجية

كما يُشير التقرير إلى أن الموظفين أصبحوا أكثر إنتاجية بفضل تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، حيث أشار ٢٧٪ من الموظفين إلى أن إنتاجيتهم قد زادت بفضل تكنولوجيا كلود، وذكر ٢٠٪ منهم أن وظائفهم قد تغيرت "من القيام بالعمل الفعلي إلى إدارة كلود". ويُلاحظ أن الموظفين يصفون الضغط الدائم في أنثروبك للعمل بسرعة واستخدام كلود في كل شيء، مشيرين إلى أن هذا يُضيف عبئاً على الموظفين في إدارة الوقت والتركيز.

الآثار المستقبلية

في الخلاصة، يُظهر تقرير شركة أنثروبك التغيرات الكبيرة التي قد تطرأ على سوق العمل مع انتشار تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. حيث يُصبح التركيز على المهارات البشرية مثل الحكم والاهتمام بالتفاصيل أكثر أهمية مع زيادة الاعتماد على التكنولوجيا. ويتوقع أن يُؤدي هذا إلى تحول في طريقة تنظيم العمل والتوظيف في المستقبل، مع الحاجة إلى موظفين قادرين على العمل بشكل فعال مع التكنولوجيا وتحليل البيانات بشكل دقيق.

يتضح من التقرير أن شركة أنثروبك تعتبر أن التكنولوجيا قد زادت من إنتاجيتها، حيث أصبحت قادرة على إنتاج المزيد من البرمجيات واغلاق المزيد من الصفقات وتحليل المزيد من العقود. ومع ذلك، يُشير التقرير أيضاً إلى أن هناك تحديات يجب مواجهتها، مثل الحاجة إلى الموظفين الذين يمكنهم العمل بشكل فعال مع التكنولوجيا وتحليل البيانات بشكل دقيق. ويتوقع أن يُؤدي هذا إلى تحول في طريقة تنظيم العمل والتوظيف في المستقبل.