الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.. أصدر الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، قرارًا جمهوريًا بتعيين المهندس حاتم نبيل قائمًا بعمل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لمدة عام، وذلك اعتبارًا من اليوم الخميس 10 أبريل 2025 من هو المهندس حاتم نبيل القائم بأعمال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة؟يُعد المهندس حاتم نبيل أحد أبرز الكفاءات المصرية في مجال تطوير الموارد البشرية والهياكل التنظيمية، حيث يمتلك خبرة عملية تمتد لأكثر من 25 عامًا، شغل خلالها مناصب قيادية واستشارية مؤثرة في القطاعين العام والخاص، إلى جانب عمله في منظمات دولية متعددة الجنسيات.يحمل نبيل بكالوريوس في هندسة الاتصالات، لكنه اختار التخصص في مجالات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، مما أكسبه قدرة على الدمج بين الجانب الفني والتنظيمي، وهو ما يعد ميزة نادرة في الكوادر القيادية الإدارية.القائم بأعمال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خبرات دولية ومحلية واسعة▪️ على الصعيد الدولي:تدرّج المهندس حاتم نبيل في المناصب داخل شركة "سيمنس EGTI" العالمية، حتى شغل منصب نائب الرئيس التنفيذي للتدريب لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا▪️ على المستوى المحلي:تولى رئاسة قطاع التدريب ثم الموارد البشرية بالشركة المصرية للاتصالات، إحدى أكبر الكيانات التكنولوجية في مصر.شغل مناصب تنفيذية في كل من:الشركة الدولية للصناعات الغذائيةالهيئة القومية للبريد كرئيس لمحور الموارد البشريةوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري كمستشار للوزيرالبنك الزراعي المصري كرئيس للموارد البشريةشركة مصر للطيران القابضةالقائم بأعمال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مهام استشارية بارزة في قطاعات استراتيجيةإلى جانب المناصب التنفيذية، قام المهندس حاتم نبيل بتقديم خدمات استشارية عالية المستوى لعدد من الكيانات المالية الكبرى في مصر، شملت:البنك الأهلي المصريبنك التعمير والإسكانالبنك الزراعي المصريشركة مصر القابضة للتأمينوتنوّعت مهامه بين تصميم الهياكل المؤسسية، بناء القدرات البشرية، وضع نظم تقييم الأداء، وتخطيط المسارات الوظيفية أهمية القرار في المرحلة الحاليةيأتي قرار تعيين المهندس حاتم نبيل في سياق جهود الدولة المصرية لإعادة هيكلة الجهاز الإداري، وتفعيل خطط الإصلاح الإداري والحوكمةويُتوقع أن يُسهم نبيل بخبراته المتراكمة في:تسريع وتيرة التحول الرقمي في الإدارة الحكوميةتحسين منظومة التوظيف والتدريب في المؤسسات العامةوضع آليات عادلة لتوزيع الكفاءات والوظائفدعم تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للإصلاح الإداري
