«موارد الشارقة» تناقش الثقافة المؤسسية الوظيفية

الشارقة: “الخليج”
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، في قاعة المسرح بمقر كلية الفنون الجميلة بجامعة الشارقة، الجلسة الحوارية الثالثة تحت عنوان: “الثقافة المؤسسية الوظيفية”. ويأتي ذلك استمراراً لسلسلة الندوات والجلسات “رؤى نحو قيادة مستدامة”، التي تهدف إلى نشر ثقافة الوعي بأهمية تحسين بيئات العمل وتعزيز الإيجابية.
وانطلقت الدورة بحضور ماجد حمد المري مدير دائرة الموارد البشرية بالشارقة وبمشاركة عدد من المسؤولين والموظفين في الجهات والمؤسسات الحكومية بالشارقة.
ورحب بالدكتورة نورا القصير استشارية التنمية البشرية والتنمية الشخصية التي قدمت 7 مواضيع رئيسية حول تعزيز بيئات العمل المؤسسي ووضع استراتيجيات لتحسين السعادة في العمل والإنتاجية والعضوية المؤسسية.
بدأت الجلسة بشرح أهمية بيئة العمل الإيجابية وتقديم الخدمات المساندة للموظفين.
بينما تناول المحور الثاني التواصل الفعال بين القادة والموظفين ودوره في تحسين الثقة وبناء علاقات قوية في بيئة العمل، فيما ركز المحور الثالث على اكتشاف المواهب.
وتناول المحور الرابع تعزيز ثقافة الشكر والتقدير والاحتفال بالإنجازات.
أما المحور الخامس فيتعلق بمسألة التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية. وانتقلت المناقشة إلى المحور السادس المتعلق بالاستراتيجيات المستدامة للسعادة في الأعمال وإمكانيات تطبيقها حسب طبيعة الشركة.
وأوضح ماجد حمد المري مدير الدائرة: تنظم موارد الشارقة سلسلة من الندوات وجلسات “رؤى نحو القيادة المستدامة” تماشياً مع تطلعات القادة الحكماء لاستشراف المستقبل ودعم القيادة في مجالات العمل الحكومي.
وأكد أن نجاح المؤسسات اليوم يرتبط بقياس قدرتها على بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، قادرة على الحصول على مزايا استراتيجية عديدة، وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وترسيخ مبادئ الاستدامة المؤسسية.
وأضاف أن القسم يسعى من خلال هذه الجلسات إلى تقديم استراتيجيات تطوير بيئات الأعمال وتبادل الأفكار والرؤى التي من شأنها دعم الابتكار وتحسين الكفاءة. وتساعد نتائجها على إعادة صياغة بيئات العمل لمواكبة التغيرات العالمية.