«التوطين»: 3 حالات ترد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 3 حالات يتم فيها رد تكاليف توظيف المساعد إلى صاحب العمل، وهي عدم الكفاءة المهنية والسلوك الشخصي الجيد للمساعد خلال فترة التجربة، إنهاء المساعد العقد. أو ترك العمل، في غير الحالات التي يسمح بها القانون، وإنهاء العقد من قبل صاحب العمل لعدم الالتزام بالشروط المتفق عليها في الاتفاقية الأولية أو في العقد المبرم بين صاحب العمل والوكالة الوطنية لاستقدام العمالة. .
وأكدت الوزارة أنه يمكن للعامل المنزلي في الدولة ترك عمله في حالتين محددتين مع احتفاظه بحقوقه، وذلك بعد أسبوعين من إبلاغ الوزارة بإحدى هذه الحالات، ولا يتطرق صاحب العمل إلى أسباب مغادرته من العمل، وهذه الحالات هي: تخفيض راتبه عن الراتب المتفق عليه والمعلن عنه في عقد العمل، عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وأوضحت أنه يمكن للمساعد ترك عمله دون سابق إنذار، في حال اعتدى عليه صاحب العمل أو من ينوب عنه بالضرب أو الإهانة أو تعريضه لأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه حسب التشريعات المعمول بها في الدولة. وفي جميع الأحوال يجب على المساعد ترك العمل دون سابق إنذار. إبلاغ الجهات المختصة فور وقوع الاعتداء وإبلاغ الوزارة خلال ثلاثة (3) أيام من تاريخ ترك العمل. وفي جميع الأحوال يجب على عامل الخدمة المنزلية العودة إلى مكتب استقدام العمالة المنزلية الذي استقدمه للإقامة هناك. أو تحديد مكان إقامة آخر مع تحديد وسائل التواصل معه وإبلاغ الوزارة بذلك.
وأضافت أنه في جميع الحالات المذكورة، يسمح للمساعد بالانتقال إلى جهة عمل جديدة أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.
