«دو» تحصل على تكريم خليجي في تمكين الشباب

دبي: “الخليج”
أعلن دو، اليوم الاثنين، عن فوز «مجلس شباب دو» بلقب (منظمة العام لتمكين الشباب في القطاعين العام والحكومي)، في جوائز الموارد البشرية الحكومية والشباب لدول مجلس التعاون الخليجي.
ويأتي الحصول على هذا اللقب تقديراً للجهود الفعالة التي يبذلها مجلس شباب دو لتمكين الشباب والتزامه القوي بتعزيز ثقافة الابتكار وتطوير المهارات وتعزيز التكامل الثقافي بين شباب دولة الإمارات العربية المتحدة.
وتعتبر هذه الجوائز من أعرق الجوائز على مستوى المنطقة في مجال الموارد البشرية وتهدف إلى تسليط الضوء على إنجازات مؤسسات القطاع العام والأفراد الذين أظهروا قيادة مثالية في دفع عجلة تطوير الموظفين في مجالات متعددة بما في ذلك تنمية المهارات القيادية والموارد البشرية. إدارة الموارد، وتحسين التنوع المؤسسي والمشاركة، والتخطيط… وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية. وتكرم الجائزة المؤسسات والأفراد، في 20 فئة متخصصة، في المجالات التي أظهروا فيها تميزاً ملحوظاً.
وقالت نورا ناصر، رئيس مجلس الإدارة: «إن جهود الشركة لتمكين الشباب عززت تشكيل مستقبل واعد لشبابنا ودعمت اكتسابهم المعرفة اللازمة للتقنيات الناشئة من أجل إعدادهم للمستقبل. “المستقبل وبدلا من ذلك.” ووضعهم في موقع قيادي بارز في مجال الابتكار الرقمي. وتسلط هذه الجائزة الضوء على أهمية التواصل بين العقول الشابة والتقنيات المتطورة، كما تؤكد فعالية برامجنا وأثرها الإيجابي في تطوير قيادات شابة قادرة على الابتكار، من خلال تعزيز الوعي الرقمي.
ويدير المجلس العديد من المبادرات التي تهدف إلى رعاية وتطوير إمكانات الشباب وتلبية تطلعاتهم واهتماماتهم، بما في ذلك برنامج رواد الرقمية الشباب، الذي مكّن المشاركين فيه من اكتساب أحدث المعارف في التقنيات الرقمية الناشئة، بما في ذلك تقنيات الجيل الخامس والسحابة الحوسبة و metaverse. إضافة إلى ذلك، فقد لعب المجلس دوراً مركزياً في إطلاق عدد من المبادرات، مثل مشروع “العيديية”، ومبادرة دعم الفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والبودكاست الشبابي “دو”، الإماراتي دورة تعليم اللهجات وورشة “أنا مميز”، للتأكيد على النهج المتكامل الذي تتبعه “دو” لتمكين الشباب.
في إطار التزامه بترسيخ الابتكار الرقمي ومواصلة تنمية الموارد البشرية، أطلق مجلس شباب «دو» بمناسبة يوم المهارات الشبابية، ورشة تدريبية حول الروبوتات، لأطفال موظفي «دو» الذين تتراوح أعمارهم بين 8 سنوات و15 عاماً، بإشراف محمد الشامسي، المهندس الإماراتي البارز في مجال الروبوتات، حيث تم تقديم برنامج تدريبي معتمد ومكثف، خلال فترتين أيام، لتحسين مهارات الابتكار، من خلال تجارب عملية تفاعلية في مجال الروبوتات، وتوفير المعرفة الأساسية في مجال الروبوتات والبرمجة وتكامل تقنيات الذكاء الاصطناعي، مما يتناسب تمامًا مع رؤية دو الرقمية ويعزز التزامها بالمستقبل. قادة التكنولوجيا.
كما أطلق المجلس برنامج مهاراتي تجارتي، لدعم ريادة الأعمال، والذي يمكّن الموظفين من عرض وتطوير مهاراتهم المختلفة والاستفادة منها لتوليد الدخل، من خلال توفير فرص مستدامة لتطوير مهارات متنوعة، من البرمجة إلى فنون الطهي. وشارك في البرنامج أكثر من 3000 موظف على مدار ثلاث جلسات.