«موارد الشارقة» تناقش مستقبل تطوير إدارة الأداء
الشارقة: “الخليج”
أقيمت فعاليات دائرة الموارد البشرية بالشارقة في قاعة الابتكار بأكاديمية الشارقة للتعليم؛ جلسة عصف ذهني بعنوان “آفاق مستقبلية” بمشاركة عدد من موظفي الخدمة المدنية وموظفي الوزارات الحكومية، بهدف توليد أفكار جديدة والاستفادة من الخبرات وتقديم أفكار إبداعية لتطوير نظام إدارة الأداء لمواكبة ذلك. الابتكارات والتطورات الحديثة.
وتضمنت الجلسات 4 محاور رئيسية، حيث تناول المحور الأول تحديد احتياجات العمل المستقبلية وتحسين أداء الموظفين في ظل التغيرات السريعة والحديثة التي تشهدها المؤسسات، وتناول المحور الثاني نظام تقييم الأداء والتطورات التقنية ومهارات المستقبل. .
وفي المحور الثالث، ناقش المشاركون تمكين الموظفين ضمن نظام إدارة الأداء، من خلال عملية تحسين قدرات الأفراد وتمكينهم من اتخاذ القرارات. ويعتبر هذا المحور من العناصر الأساسية لبناء فرق العمل الفعالة. وتمحورت حول استشراف واعتماد تقنيات تقييم التكنولوجيا المستقبلية، وركزت على تعديل نظام تقييم الأداء ليتوافق مع المتطلبات المستقبلية.
وناقشت المنصة النقاشية خلال الجلسة تقنية SCAMPER المستخدمة لتفعيل الأفكار واقتراح الابتكارات الجديدة. كما تم عرض نموذج القيادة الحكومية الإماراتية الذي يهدف إلى تطوير القادة وبناء قدرات الكوادر الوطنية بطرق مبتكرة وفعالة. .
وأوضحت حصة محمد السويدي، نائب مدير إدارة نظام تقييم الأداء في دائرة الموارد البشرية، أهمية تنظيم جلسات العصف الذهني كونها تشكل منصات مهمة تتيح تبادل الآراء وعرض أحدث الأفكار والمقترحات المبتكرة التي تخدم المجتمع. تطوير الأداء وتقييم الوظائف.
