الإمارات تتصدر عربياً وتتقدّم عالمياً في مؤشر المعاشات التقاعدية 2024

دبي: “الخليج”
أصدرت شركة ميرسر، إحدى شركات مارش ماكلينان، ومعهد المحللين الماليين المعتمدين الإصدار السنوي السادس عشر من مؤشر التقاعد العالمي لعام 2024 (MCGPI)، وهو دراسة عالمية كبرى تقارن 48 نظامًا لدخل التقاعد حول العالم، وتغطي ما يقرب من 65% من سكان العالم .
وبحسب نسخة 2024 من المؤشر، سجل نظام دخل التقاعد في الإمارات تحسناً في ترتيبه في المؤشر للعام الرابع على التوالي.
وتبرز دولة الإمارات العربية المتحدة بامتلاكها أفضل نظام تقاعد بين الدول العربية، حيث تحتل المرتبة 23 عالميا، تليها المملكة العربية السعودية (المرتبة 28 عالميا).
واحتفظت هولندا بمركزها الأول في مؤشر أنظمة التقاعد، حيث يتميز نظام التقاعد لديها بضوابط صارمة، تليها أيسلندا في المركز الثاني، ومن ثم الدنمارك في الفئة “أ” الأعلى.
بينما ضمت الفئة التالية “ب”، التي تتمتع بنظام ذو هيكل متين وعدد من الميزات الجذابة، سنغافورة وأستراليا – التي يحظى نظام معاشاتها التقاعدية بتقدير كبير حول العالم في المركز السادس – بالإضافة إلى فنلندا والنرويج اللتين تحتلان المركز السادس. المركز الثامن. في القائمة.
وخرجت المملكة المتحدة من المراكز العشرة الأولى في تصنيف هذا العام، لتحتل المركز الحادي عشر، بينما جاءت الولايات المتحدة في المركز التاسع والعشرين واليابان (المرتبة 36).
واحتلت الصين المركز الحادي والثلاثين على الرغم من أن إصلاحات معاشات التقاعد الأخيرة في البلاد لم تنعكس في مؤشرها هذا العام.
النظام التعاقدي في الإمارات
وارتفعت قيمة المؤشر لدولة الإمارات العربية المتحدة من 62.5 في عام 2023 إلى 64.8 في عام 2024، ويرجع ذلك أساسًا إلى الإعلان في نوفمبر 2023 عن الحد الأدنى لسن الحصول على مزايا نظام التقاعد.
وشهد نظام التقاعد في الإمارات تحسينات تتعلق بالمؤشر الفرعي للكفاية، إذ سجل 77.1 ليبلغ المركز 12 عالمياً في 2024، بفضل المزايا التقاعدية السخية التي تقدمها الدولة. كما تحسنت النتائج المتعلقة بالمؤشر الفرعي لنزاهة نظام التقاعد، مسجلة 75.3 (المرتبة 25 عالميا)، مدعومة بارتفاع مستوى هيكل الحوكمة.
وبشكل عام، أسفرت النتائج عن حصول دولة الإمارات على المرتبة 23 في الدراسة، في نفس فئة الدول التي تتمتع بأنظمة تقاعد راسخة مثل الولايات المتحدة، إلى جانب نظيراتها الإقليمية مثل المملكة العربية السعودية.
يشتمل نظام دخل التقاعد في دولة الإمارات العربية المتحدة على معاش حكومي قائم على الحد الأدنى من الدخل ونظام وطني قائم على التوظيف وعلى الدخل يديره صندوق أبوظبي للتقاعد في إمارة أبوظبي. صندوق الشارقة للضمان الاجتماعي في إمارة الشارقة؛ والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في باقي إمارات الدولة. يساهم الموظفون بنسبة 5% من رواتبهم، بينما يساهم أصحاب العمل بما يتراوح بين 12.5% ​​و15% من الراتب، مع مزايا تضمنها الحكومة.
ووفقاً لمؤلفي التقرير، يمكن زيادة قيمة المؤشر الإجمالي لنظام التقاعد الإماراتي من خلال:
* زيادة شمول العاملين في أنظمة التقاعد المهني، وبالتالي زيادة مستوى الاشتراكات والأصول.
* تحسين مستوى التواصل المطلوب مع أعضاء برامج التقاعد.
* رفع سن التقاعد الحكومي في ظل زيادة متوسط ​​العمر المتوقع.
* خفض مستوى ديون الأسرة.
وقال طارق لطفي، الرئيس الإقليمي لشركة ميرسر في الهند والشرق الأوسط وأفريقيا: «تنتهج دولة الإمارات العربية المتحدة نهجاً استشرافياً بهدف التطوير المستمر لنظام التقاعد لديها والاستعداد للزيادة المتوقعة في متوسط ​​العمر المتوقع وزيادة متوسط ​​العمر المتوقع. . في عدد الأشخاص الذين يصلون إلى سن التقاعد، الأمر الذي يتطلب وجود برنامج تقاعد وطني مُدار بشكل جيد ومخصص.
من جانبها، قالت كلوديا مالدونادو، رئيس قسم الادخار والمعاشات التقاعدية في ميرسر الشرق الأوسط: «لقد أدركت دولة الإمارات أن هناك اتجاهاً عالمياً للانتقال من برامج المنافع المحددة (DB) إلى برامج المساهمة المحددة (DC)، وبالتالي، فقد هو… “اتخاذ الخطوات اللازمة لحماية وتلبية احتياجات المتقاعدين في المستقبل من خلال تشجيع اعتماد مستويات أعلى من المرونة والتخصيص. »
يسلط مؤشر التقاعد العالمي لمعهد ميرسر/CFA لعام 2024 الضوء على الحاجة إلى تحسين أنظمة التقاعد مع انخفاض معدلات المواليد وعيش الناس لفترة أطول.
هولندا هي الأفضل
وحافظ نظام التقاعد الهولندي على مكانته في صدارة القائمة، بينما ظلت أيسلندا والدنمارك في المركزين الثاني والثالث على التوالي.
وقال بات توملينسون، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة ميرسر: “تلعب أنظمة دخل التقاعد دورًا مركزيًا في عالم اليوم الذي يشهد انخفاض معدلات الخصوبة وزيادة متوسط ​​العمر المتوقع”. ومن بين التدابير التي يمكن اتخاذها لتحسين الوضع في الدولة ضمان انسجام إجراءات التقاعد في القطاعين العام والخاص، وزيادة التغطية التي يتمتع بها الموظفون، وتشجيع المشاركة الأوسع في سوق العمل للأشخاص الراغبين في العمل في سن متأخرة. على المدى الطويل. نتائج طويلة المدى للمتقاعدين
من جانبها، قالت مارغريت فرانكلين، الرئيس والمدير التنفيذي لمعهد المحللين الماليين المعتمدين: «إن التحول إلى برامج المساهمة المحددة يفرض مجموعة من تحديات التخطيط المالي التي تقع بشكل مباشر على عاتق المتقاعدين أنفسهم. تتطلب برامج المساهمة المحددة من الأفراد اتخاذ قرارات تخطيط مالي معقدة يمكن أن يكون لها تأثير كبير على وضعهم المالي، ولكن العديد من الأشخاص غير مستعدين لاتخاذ القرارات المطلوبة في هذا السياق. يعد هذا المؤشر بمثابة تذكير مهم بالفجوات التي لا تزال قائمة في الجهود المبذولة لتوفير الأمن المالي على المدى الطويل والمشورة المالية للأفراد. “لقد أصبحت الحاجة إلى مستشارين ماليين معتمدين وأخلاقيين واضحة مرة أخرى، وقد أطلقنا مبادرات جديدة في مجال الثروة الخاصة لسد هذه الفجوة. »
على الرغم من هذه التحديات، ومع تقدم الأفراد في العمر، فإن زيادة المرونة والتخصيص التي توفرها برامج المساهمة المحددة ستكون ضرورية. ومن الجدير بالذكر هنا أن مفهوم التقاعد يتطور، حيث ينتقل الكثير من الأشخاص تدريجياً إلى مرحلة التقاعد أو يعودون إلى القوى العاملة في وظائف مختلفة بعد تقاعدهم الأولي. توفر برامج المساهمة المحددة أيضًا فوائد مهمة للعاملين المؤقتين والمتعاقدين، الذين غالبًا ما يتم استبعادهم من برامج المزايا المحددة التقليدية.
من جانبه، قال الدكتور ديفيد نوكس، المؤلف الرئيسي للتقرير والمساعد الأول في شركة ميرسر: «هناك حاجة إلى أنظمة دخل تقاعد راسخة وراسخة لتلبية الاحتياجات المتزايدة للمتقاعدين وأسرهم على الدوام. تغيير توقعات العمل. لا يوجد حل واحد يمكن أن يخلق أساسًا قويًا لجميع أنظمة التقاعد، لذا فقد حان الوقت للحكومات وصانعي السياسات وقطاع معاشات التقاعد وأصحاب العمل للعمل معًا لضمان حصول الجزء الأكبر سناً من السكان على معاملة لائقة. وتحسين قدرتهم على الحفاظ على نمط حياة مماثل لذلك الذي عاشوه خلال سنوات عملهم.