3 أنواع وفئات للمكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية في الإمارات

الشارقة – الخليج
حدد نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية ثلاثة أنواع وفئات من المكافآت والحوافز، والتي تهدف إلى تحفيز وتقدير الموظفين والحفاظ على المواهب والمهارات في الحكومة، وذلك بحسب البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة.
اعتمد مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في 4 سبتمبر 2023، نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية، بهدف توفير آليات للجهات الاتحادية لتحفيز فرق العمل وموظفيها تقديراً لإسهاماتهم وإنجازاتهم القيمة، والحفاظ على المواهب والمهارات الحكومية.
ويحدد النظام شكلين أساسيين من المكافآت التي يمكن منحها لموظفي الحكومة الاتحادية: المالية، والتي تشمل المكافآت أو الحوافز النقدية أو غيرها من أشكال التقدير المالي والعيني، وتشمل الشهادات والجوائز أو أي شكل آخر من أشكال التقدير المعنوي.
كما حدد النظام ثلاثة أنواع وفئات من المكافآت والحوافز:
-مكافأة الأداء السنوية:
وترتبط المكافأة بالنتائج السنوية لنظام إدارة الأداء ومستويات الكفاءة والإنتاجية.
– مكافأة الإنجازات الاستثنائية:
وتشمل عدة فئات يرتبط تكريمها بإنجازات ذات قيمة مضافة على مستوى الجهة أو الحكومة الاتحادية خارج نطاق الواجبات والمسؤوليات الوظيفية.
– مكافأة الإنجازات الوطنية المؤثرة
وتضم عدة فئات يرتبط تكريمها بمن يرسخون قيم الهوية الوطنية ويعززون سمعة الوطن ويعززون تنافسيته وريادته العالمية.