«اتحاد الكهرباء»: المواطنون يمثلون 60% من فريق العمل

دبي: “الخليج”
أعلنت شركة الاتحاد للمياه والكهرباء عن تحقيق تقدم ملحوظ في مجال تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين، حيث وصلت نسبة المرأة الإماراتية إلى ما يقارب 60 في المائة من إجمالي فريق عملها.
وترتكز جهود الشركة لتمكين المرأة وتعزيز التوازن بين الجنسين من خلال استراتيجية التوطين التي تشمل العديد من البرامج التدريبية المتخصصة والشراكات الاستراتيجية مع المؤسسات التعليمية الرائدة.
ويتجلى نجاح هذا البرنامج التدريبي المتقدم في العديد من البرامج، مثل «برنامج الاتحاد للخريجين الجدد» الذي يضم حالياً 17 خريجة إماراتية متميزة، و«الدبلوم المهني الوطني» الذي سجلت فيه 118 خريجة مؤخراً سنين. العام الماضي.
قالت الشيخة مراد البلوشي، النائب الأول للرئيس للموارد البشرية والشؤون الإدارية، إن تمكين المرأة الإماراتية ليس مجرد التزام شركة الاتحاد للماء والكهرباء، بل ضرورة استراتيجية للتنمية المستدامة لبلادنا.
وأضافت: “بينما تقود دولة الإمارات العربية المتحدة وتشارك بنشاط في جهود تحويل الطاقة العالمية، يتم تسليط الضوء على أهمية تمكين المرأة والاستثمار في إمكاناتها. »