1000 شاغر وظيفي بمعرض «توظيف × زاهب» في أبوظبي

أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
افتتح الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش، فعاليات الدورة الثامنة عشرة لمعرض زاهب توظيف، التي انطلقت أمس الثلاثاء في أبوظبي، وتستمر لمدة ثلاثة أيام متتالية. وتفقد الأجنحة واستمع. شرح عن الفرص التدريبية والتوظيفية التي تقدمها الجهات المشاركة.
وفي المجمل، تضم الجهات المشاركة أكثر من 1000 فرصة عمل وأكثر من 40 جلسة حوار تفاعلي ومجموعة من برامج التوجيه. ويعد المعرض بمثابة منصة لعرض الوظائف الشاغرة في عدة مجالات، بما في ذلك الرعاية الصحية والمالية والاتصالات والتسويق الرقمي والمبيعات. ، والتجزئة. وآخرون. كما قدمت عدد من الجهات أكثر من 1000 فرصة تدريبية، بعضها لا يتطلب سوى الطموح وتحديد الأهداف.
ويقود أبوظبي الإسلامي مبادرات رائدة في مجال توطين القطاع المالي، بما في ذلك برنامجي «تمكين» و«القيادة»، اللذان يوفران فرص التدريب العملي لتولي مناصب قيادية في القطاع من خلال تزويد المديرين التنفيذيين الإماراتيين بالأدوات اللازمة للتحسين. أدائهم. قدرتهم على الابتكار، مما يضمن نجاحهم المهني الدائم في هذا القطاع الحيوي.
وقالت بشرى الشحي، مديرة الموارد البشرية في مصرف أبوظبي الإسلامي: «تعكس مشاركتنا في المعرض التزامنا المستمر بتطوير الكوادر الإماراتية، تماشياً مع رؤية الإمارات لبناء قوى عاملة وطنية مدربة ومؤهلة لقيادة المستقبل». للقطاع المالي، بما يتماشى مع معايير الاقتصاد القائم على المعرفة، ونحن فخورون بأن لدينا ما يقرب من 1000 مواطن إماراتي، 72% منهم من المديرات التنفيذيات البارزات.
وأكدت أن المصرفي يشارك في المعرض بهدف إيجاد الباحثين عن عمل، وأننا بفضل مشاركتنا نقدم حاليا نحو 50 عرض عمل، وأن الشروط تقتصر على الطموح وعلى الهدف.
ويواصل مصرف أبوظبي الإسلامي، الذي يتمتع بمعدلات توطين عالية من بين أعلى المعدلات في القطاع المصرفي، بناء قدرات مديريه التنفيذيين الإماراتيين، حيث تمثل المديرات التنفيذيات أكثر من نصف القوى العاملة الإماراتية على مستوى القطاع.
وقال عبيد الزعابي، نائب الرئيس لاستقطاب المواهب والتنقل الداخلي في مجموعة الإمارات للاتصالات e&: لدينا أكثر من 40 وظيفة شاغرة في مجالات الذكاء الاصطناعي والحوكمة الرقمية وتحليلات البيانات الضخمة والأمن السيبراني وحلول المؤسسات، ونستهدف من خلالها الخريجين والمهارات الوطنية، وهناك برامج التدريب والتوظيف. ويهدف إلى استقطاب المواطنين، بما في ذلك برنامج الذكاء الاصطناعي للخريجين الجدد.
وقال عبدالله النعيمي، رئيس دائرة الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري (إدارة التوطين): «هدفنا هو استقطاب الخريجين الجدد من خلال برامج تدريبية تبدأ بالتوظيف والتوظيف، ثم إدراجهم في برامج تدريبية ذات فترات متفاوتة. من 4 أشهر إلى 8 أشهر، ونهدف إلى استقطاب حوالي 80 إلى 100 باحث عن عمل على مدار العام من حاملي الشهادات المتعلقة بالقطاع المصرفي.
وقال حسين العبيدلي، رئيس قسم التوظيف في مجموعة بنك أبوظبي الأول، إن المعرض فرصة مهمة للتواصل مع الباحثين عن عمل والخريجين الجدد من مختلف الجامعات، بهدف استقطاب المزيد من المواطنين المؤهلين. وفي العام الحالي 2024، قمنا بتوظيف المزيد. أكثر من 180 خريجاً إماراتياً من الرجال والنساء، وأطلقنا برنامج “بداية” الذي يستهدف الخريجين الجدد والباحثين عن عمل.