تعرف على شروط الاستحقاق لتعويض البطالة في قانون التأمينات والمعاشات الجديد

صورة ارشيفية

7/11/2019 6:51:55 PM
476
برلمان

وافق مجلس النواب، على مواد مشروع قانون التأمينات والمعاشات المقدم من الحكومة، في مجموعه وقرر إحالته إلى مجلس الدولة لمراجعته.

جاء ذلك خلال الجلسة العامة للبرلمان، مساء أمس الأربعاء، برئاسة الدكتور علي عبد العال، رئيس المجلس.

وأكد عبد العال في بداية مناقشة المشروع، أن هذا القانون كان في حاجة إلى مزيد من الوقت، مشيرًا إلى أنه في كل مجالس العالم هناك أجندة تشريعية يتم التوافق عليها بين الحكومة والبرلمان لدور الانعقاد الكامل، وليس إرساله بهذه الطريقة المتبعة الحكومة.

 

ونعرض خلال السطور القادمة كل ما تريد معرفته عن قانون التأمينات والمعاشات

 

*ما هي مصادر تمويل تأمين البطالة؟

 

الحصة التي يلتزم بها صاحب العمل بواقع 1% من أجور المؤمن عليهم لديه شهريا.

ريع استثمار أموال التأمين.

 

*ما شروط الاستحقاق لتعويض البطالة؟

ألا يكون المؤمن عليه استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.

ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.

أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل، منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.

أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة".

 

*يستحق تعويض البطالة ابتداءً من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال، ويستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوز 36 شهرا"، ويصرف التعويض خلال فترة التدريب المهني التي يقررها مكتب القوى العاملة.

 

*يقدر تعويض البطالة للمؤمن عليه خلال مدة التعطل وفقًا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير: 75% للأربعة أسابيع الأولى - 65% للأربعة أسابيع الثانية - 55% للأربعة أسابيع الثالثة.

 

*من يستحق تعويض البطالة بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير؟

 

العامل الذي ارتكب خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، أبلغ عنه صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر.

عدم قيامه بتأدية التزامات العمل الجوهرية.

إفشاؤه الأسرار الخاصة بالعمل.

وجوده أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

اعتداؤه على صاحب العمل أو المدير المسئول، وكذلك اعتداؤه اعتداءً جسيمًا على أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسببه.

 

*متى يسقط الحق في صرف تعويض البطالة؟

إذا رفض المؤمن عليه الالتحاق بعمل يراه مكتب القوى العاملة المختص مناسبًا له.

 

*متى يعتبر العمل مناسبًا؟

‌أن يعادل أجره على الأقل 75% من الأجر الذي يؤدى على أساسه تعويض البطالة.

أن يكون العمل متفقًا مع مؤهلات المؤمن عليه وخبرته وقدراته المهنية والبدنية.

أن يكون العمل المرشح له في دائرة المحافظة التي كان يعمل بها وقت تعطله.

إذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحسابه الخاص.

إذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يساوى قيمة التعويض أو يزيد عليه.

إذا استحق المؤمن عليه معاشا يساوى قيمة تعويض البطالة أو يزيد عليه، مع مراعاة أحكام البند (2) من المادة (69) من هذا القانون.

إذا هاجر المؤمن عليه أو غادر البلاد نهائيًا.

إذا بلغ المؤمن عليه سن التقاعد".

 

متى يقف صرف تعويض البطالة؟

إذا لم يتردد المؤمن عليه على مكتب القوى العاملة الذي قيد اسمه فيه متعطلًا في المواعيد المحددة ما لم يكن ذلك لأسباب مقبولة.

إذا رفض المؤمن عليه التدريب الذي يقرره مكتب القوى العاملة المختص.

إذا جند المؤمن عليه ويعود إليه الحق في صرف التعويض بانتهاء مدة التجنيد، ولا تحسب هذه المدة ضمن مدة استحقاق التعويض.

إذا اشتغل المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يقل عن قيمة تعويض البطالة.

إذا استحق المؤمن عليه المتعطل معاشًا يقل عن قيمة تعويض البطالة.

اليوم الجديد