“أعرف دلوقتي” تفاصيل الاجازه المرضيه في نظام العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية 1444

الاجازه المرضيه في نظام العمل يوجد لها نظام خاص حسب قانون المملكة العربية السعودية كما توجد بعض الحقوق التي تخص العامل في الإجازة المرضية.

الاجازه المرضيه في نظام العمل

يوجد نظام خاص للإجازة المرضية في نظام العمل السعودي وهذا النظام يتمثل في الآتي:

• للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وذلك بعد فترة العمل التجريبي
• يتم احتساب الأجر كاملاً عن 15 يوماً الأولى من العمل.
• كما يتم احتساب نصف الأجر عن الأيام الثلاثون التالية.
• يتم احتساب المدة التي تلي ذلك عن خمسة وأربعون يوما فتكون بدون أجر.
• لا يحصل العامل على إجازة مرضية خلال فترة العمل التجريبية.
• كما أنه لا يمكن أن يحصل على إجازة مرضية في حالة إذا كان المرض ناشئاً بشكل مباشر عن سوء سلوكه كتعاطيه الكحول أو المخدرات
• لا يمكن ام يحصل على إجازة في حال مخالفة العامل لإرشادات السلامة وفقاً للتشريعات السارية، وقواعد أنظمة الشركة التي تم إحاطة علم العامل بها.

حقوق العامل في الإجازة المرضية

توجد بعض الحقوق المختلفة حسب قانون المملكة العربية السعودية للعامل في الإجازة المرضية وهذه الحقوق هي:

• المصاب في حالة عجزة المؤقت عن العمل يحق له معونة مالية تعادل أجرة كاملاً لمدة ستين يوما.
• العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية تصل إلى ثلاثين يومًا.
• العامل الذي يثبت العجز الكلي له يحق له الاستقالة بعد إجازة تصل مدتها إلى سنة كاملة.